|
|
|
Статья 3124. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Статья 3124. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего Кодекса. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
Комментарий к статье 3124 Трудового кодекса РФОбщее правило о режиме рабочего времени дистанционного работника (часть 2 статьи 3124 ТК) осталось прежним - он сам устанавливает свой режим работы и отдыха (если ЛНА не предусмотрены другие варианты). Частью 3 статьи 3124 ТК устанавливается порядок вызова работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе. Из части 5 статьи 3124 ТК следует, что предоставление дистанционному работнику очередного ежегодного отпуска осуществляется по тем же правилам, что и для других работников, а порядок их предоставления (часть 4 статьи 3124 ТК) определяется ЛНА.
Статья написана и размещена 26 ноября 2020 года. Дополнена - 11.01.2021 ВНИМАНИЕ! Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора. Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 - 2021
Полезные ссылки по теме "Статья 3124. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника"
Tags: труд, дистанционных, работников, статья 3124, особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника |
С 1 января 2021 года глава 49.1 Трудового кодекса существенно обновлена и статья 312.4 действует в редакции Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях":