Статья 312⁸. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

Статья 312.8 Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" глава 49.1 Трудового кодекса существенно обновлена и дополнена статьей 312.8 (действует с 1 января 2021 года) следующего содержания:

Статья 312⁸. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

← Статья 312⁷. Особенности охраны труда дистанционных работников

Статья 312⁹. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях →

Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Комментарий к статье 312⁸ Трудового кодекса РФ

Статьей 312⁸ ТК установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. К таким основаниям отнесены случаи, когда дистанционный работник:

без уважительных причин не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд (данное основание приравнивается к прогулу), если порядком взаимодействия работодателя и работника установлен более длительный срок взаимодействия. По данному основанию работодатель по своей инициативе вправе уволить работника, выполняющего дистанционную работу как на постоянной основе, так и временно;
переезжает в другую местность, в связи с чем не может выполнять трудовые функции. По данному основанию можно прекратить трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, т.е. уволить работника по этому основанию не получится в том случае, если он переведен на дистанционку на основании ст. 312.9 ТК РФ.

Частью 3 статьи 312⁸ ТК установлен порядок взамодействия сторон трудового договора при прекращении трудовых отношений.

Статья написана и размещена 26 ноября 2020 года. Дополнена - 11.01.2021

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Статья 312⁸. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

Статья 312⁸. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником