юридическая и налоговая консультация онлайн

Юридическая и налоговая консультация онлайн

Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех желающих и оказание нового вида юридической помощи - через Internet. Теперь Вам достаточно обратиться к нам по Internet, и мы окажем Вам квалифицированную юридическую помощь

 

 

 

 

Статья 3126. Особенности организации труда дистанционного работника

 

  1. Статья 3121. Общие положения

  2. Статья 3122. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно

  3. Статья 3123. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя

  4. Статья 3124. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

  5. Статья 3125. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

  6. Статья 3126. Особенности организации труда дистанционного работника

  7. Комментарий к статье 3126 Трудового кодекса РФ

  8. Статья 3127. Особенности охраны труда дистанционных работников

  9. Статья 3128. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

  10. Статья 3129. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

  11. Полезные ссылки по теме

 

Статья 312.6 Особенности организации труда дистанционного работникаФедеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" глава 49.1 Трудового кодекса существенно обновлена и дополнена статьей 312.6 (действует с 1 января 2021 года) следующего содержания:

 

Статья 3126. Особенности организации труда дистанционного работника

← Статья 3125. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе
Статья 3127. Особенности охраны труда дистанционных работников →

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 − 168 настоящего Кодекса.

 

Комментарий к статье 3126 Трудового кодекса РФ

Новая статья 3126 ТК регламентирует порядок обеспечения работника необходимым оборудованием для выполнения работы и взаимодействия с работодателем. Из нее следует, что:

  • по общему правилу работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами (часть 1 статьи 3126 ТК);

  • если работник с согласия или ведома работодателя использует свое или арендованное оборудование и другие средства, то работодатель обязан выплачивать за это дистанционному работнику компенсацию (часть 2 статьи 3126 ТК).

Часть 3 статьи 3126 ТК указывает на то, что при направлении дистанционного работника в командировку ему предоставляются те же гарантии и компенсации, что и очным работникам.

Как разъяснила ФНС (письмо ФНС России от 12 февраля 2021 г. № СД-4-11/1705@) суммы компенсаций дистанционным работникам за пользование собственным оборудованием не облагаются НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ, которым установлено, что от обложения НДФЛ освобождаются, в том числе и все виды компенсационных выплат, связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Такие же выплаты освобождаются и от обложения страховыми взносами (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

При этом, если организация намерена включить указанные компенсационные выплаты в налоговую базу по налогу на прибыль и не облагать их НДФЛ и страховыми взносами, то необходимо задокументировать фактическое использование принадлежащего работнику или арендованного им имущества в интересах работодателя, а также подтвердить осуществление расходов на эти цели и суммы, произведенных в этой связи расходов. Методику расчета сумм компенсаций расходов дистанционных работников, а также перечень возмещаемых расходов с указанием документов их подтверждающих, утверждает организация самостоятельно в локальном нормативном акте.

 

Статья написана и размещена 26 ноября 2020 года. Дополнена - 21.02.2021

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант А. Шмелев © 2001 - 2023

 

Полезные ссылки по теме "Статья 3126. Особенности организации труда дистанционного работника"

  1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

  2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  3. Повышение пенсионного возраста

  4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  7. Согласие на обработку персональных данных

  8. Эффективный контракт

  9. Различия трудового и гражданско-правового договора

  10. Квалификационные требования к водителям Квалификационные требования к водителям

  11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  12. Рабочее время

  13. Ненормированный рабочий день

  14. Сверхурочная работа

  15. Ошибки в трудовом договореОшибки в трудовом договоре

  16. Как победить профсоюз Как победить профсоюз

  17. Что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника?

  18. Необходимые для оформления приема на работу удаленного работника документы.

  19. Условия трудового договора и порядок его заключения с дистанционным работником

  20. Особенности работы дистанционных работников

  21. Оплата труда и другие выплаты дистанционным работникам

  22. Налоговые риски при работе с дистанционным работником

  23. Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников

  24. Что такое профессиональный стандрат

  25. Профессиональный стандарт "Бухгалтер"

  26. Профессиональный стандарт "Педагог"