Статья 312⁵. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника

 

1. Статья 312¹. Общие положения

2. Статья 312². Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно

3. Статья 312³. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя

4. Статья 312⁴. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

5. Статья 312⁵. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

6. Комментарий к статье 312⁵ Трудового кодекса РФ

7. Статья 312⁶. Особенности организации труда дистанционного работника

8. Статья 312⁷. Особенности охраны труда дистанционных работников

9. Статья 312⁸. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

10. Статья 312⁹. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

11. Полезные ссылки по теме

 

С 1 января 2021 года глава 49.1 Трудового кодекса существенно обновлена и статья 312.5 действует в редакции Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях":

 

Статья 312⁵. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника

← Статья 3124. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Статья 3126. Особенности организации труда дистанционного работника →

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

 

Комментарий к статье 312⁵ Трудового кодекса РФ

Из новой редакции статьи 312⁵ ТК следует, что уровень заработной платы дистанционного работника (вне зависимости от того, является ли такая работа постоянной или временной) такой же, как и у очного работника. Следовательно, снижение урованя зарплаты дистанционному работнику на основании того, что он работает дистанционно, является нарушением трудовых прав работника.

 

Статья написана и размещена 26 ноября 2020 года. Дополнена -

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант А. Шмелев © 2001 - 2023

 

Полезные ссылки по теме "Статья 312⁵. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника"

1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

3. Повышение пенсионного возраста

4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

7. Согласие на обработку персональных данных

8. Эффективный контракт

9. Различия трудового и гражданско-правового договора

10. Квалификационные требования к водителям

11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

12. Рабочее время

13. Ненормированный рабочий день

14. Сверхурочная работа

15. Ошибки в трудовом договоре

16. Как победить профсоюз

17. Что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника?

18. Необходимые для оформления приема на работу удаленного работника документы.

19. Условия трудового договора и порядок его заключения с дистанционным работником

20. Особенности работы дистанционных работников

21. Оплата труда и другие выплаты дистанционным работникам

22. Налоговые риски при работе с дистанционным работником

23. Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников

24. Что такое профессиональный стандрат

25. Профессиональный стандарт "Бухгалтер"

26. Профессиональный стандарт "Педагог"

Tags: труд, дистанционных, работников, статья 312⁵, дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника