юридическая и налоговая консультация онлайн по телефону, скайпу, аське

Юридическая и налоговая консультация онлайн

Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех желающих и оказание нового вида юридической помощи - через Internet. Теперь Вам достаточно обратиться к нам по Internet, и мы окажем Вам квалифицированную юридическую помощь

 

 

 

Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

 

  1. Что такое стимулирующие выплаты, премия, бонус

  2. Условия и порядок выплаты премий, бонусов, других стимулирующих выплат

  3. Доплаты и надбавки

  4. Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии?

  5. Полезные ссылки по теме

 

Что такое стимулирующие выплаты, премия, бонус

Что такое стимулирующие выплаты, премия, бонусИз статьи 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) следует, что вознаграждение за труд (выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором) состоит из трех частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей.

В качестве стимулирующих в статье 129 ТК указаны следующие выплаты:

  • доплаты и надбавки стимулирующего характера;

  • премии;

  • иные поощрительные выплаты.

Легального (закрепленного в нормативном акте) определения понятиям "стимулирующие выплаты", "премия", "бонус" нет, поэтому предлагаю сформулировать его следующим образом:

стимулирующая выплата (премия, бонус) - это дополнительное к заработной плате материальное поощрение работника за добросовестное выполнение им трудовых функций, направленное на качественный результат труда.

Премия (бонус) - это одно из наименований стимулирующих выплат.

Согласно статье 135 ТК все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (согласно Приложению № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818) состоит из:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  • выплаты за качество выполняемых работ;

  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

  • премиальные выплаты по итогам работы.

 

Условия и порядок выплаты премий, бонусов, других стимулирующих выплат

Как следует из части 2 статьи 135 ТК, особенности премирования (выплаты бонуса) у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (к примеру, положением о премировании).

В положении о премировании целесообразно указывать:

  • перечень должностей премируемых работников;

  • размеры и шкалу премирования;

  • периодичность премирования (например, премирование по результатам работы за месяц, квартал, год, иной период в зависимости от специфики производства);

  • порядок выплаты премий;

  • методику расчета размера выплат при назначении премий конкретного вида;

  • основания, показатели (например KPI - ключевые показатели эффективности), условия начисления премии;

  • условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер. К примеру, в Письме Роструда от 18.12.2014 № 3251-6-1 разъяснено, если положением о премировании организации предусмотрены условия лишения или снижения премиальных выплат за конкретные нарушения работником своих функциональных обязанностей, то такое лишение или снижение правомерно.

Минтруд России в своем Письме от 21.09.2016 № 14-1/В-911 отметил, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей.

 

Доплаты и надбавки стимулирующего характера

Доплаты и надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться работнику за более высокую квалификацию, например если он имеет большой стаж работы или документ об успешном прохождении повышения квалификации.

Доплаты и надбавки могут выплачиваться, например, в конкретной денежной сумме, в определенном проценте от оклада (тарифной ставки). Особенности выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

  • Премия – это стимулирующая выплата, т.е. выплата, отличающаяся от понятия заработной платы;

  • система премирования устанавливается коллективным договором и (или) иными ЛНА;

  • в качестве ПООЩРЕНИЯ работодатель ВПРАВЕ (т.е. сам решает, если это не противоречит ЛНА) выдать премию тому или иному работнику или нет.

Примечание: при этом необходимо иметь в виду, что лишение работника премии будет незаконным в качестве меры дисциплинарной ответственности.

Т.е. если работодатель издал приказ о лишении работника премии в качестве дисциплинарного взыскания, то такой приказ может быть отменен как незаконный. Но если работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет трудовые обязанности, работодатель имеет право в конце месяца не выдать работнику премию, то есть принять решение не указывая при этом на конкретное нарушение.

Вывод: Работодатель вправе принять решение о невыплате премии по своему усмотрению. Данное решение должно быть правильно оформлено.

 

Статья написана и размещена 27 июня 2017 года.

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 - 2017

 

Полезные ссылки по теме "Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки"

  1. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  3. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  4. Согласие на обработку персональных данных

  5. Различия трудового и гражданско-правового договора

  6. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  7. Рабочее время

  8. Ненормированный рабочий день

  9. Сверхурочная работа

  10. Профессиональный стандарт педагога

  11. Ошибки в трудовом договореОшибки в трудовом договоре

  12. Правила внутреннего трудового распорядка (образец) Правила внутреннего трудового распорядка

  13. Профессиональный стандарт педагога

  14. Производственный календарь на 2017 год

  15. Правовой календарь на 2017 год

  16. Расчет пособий ФСС в 2013-2017 году

  17. Отпуск по беременности и родам

  18. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

  19. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;

  20. В отпуск по новому или о несгораемом отпуске

  21. Работа и отпуск в новогодние праздники

  22. Если отпуск и праздничные дни совпадают