юридическая и налоговая консультация онлайн по телефону, скайпу, аське

Юридическая и налоговая консультация онлайн

Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех желающих и оказание нового вида юридической помощи - через Internet. Теперь Вам достаточно обратиться к нам по Internet, и мы окажем Вам квалифицированную юридическую помощь

 

 

 

 

Отличия трудового и гражданско-правового договора

 

  1. Отличия трудового и гражданско-правового договора

  2. Страховые взносы

  3. Судебная практика о том, как отличить трудовой договор от гражданско-правового договора

  4. Доказательства заключения трудового договора

  5. Полезные ссылки по теме

Отличия трудового и гражданско-правового договора

Зачастую организация стоит перед выбором - какой договор заключить с физическим лицом: гражданско-правовой или трудовой. Исходя из определений трудового и гражданско-правового договора, анализа Гражданского и Трудового кодеса РФ можно выделить следующие различия между ними:

Критерий Гражданско-правовой договор Трудовой договор
оформление заключается в виде одного документа (только договор подряда, оказания услуг или иной договор)

заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, оформляются другие обязательные документы

стороны заказчик и подрядчик (исполнитель) работодатель и работник
статус сторон равенство друг перед другом

подчиняется ПВТР и другим ЛНА работодателя

срок договора

указывается начальный и конечный срок

может быть заключен на неопределенный или определенный срок

предмет договора

исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора и имеет конечный результат

работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления

цель договора конкретный результат, определенный условиями договора

процесс трудовой деятельности работника

регулирование отношений

исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и не подчиняются должностным лицам заказчика

работник обязан исполнять свои должностные обязанности и соблюдать ПВТР и выполнять требования должностных лиц (руководства)

оборудование, материалы свои материалы и оборудование

работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (рабочее место, материалы, оборудование)

кто выполняет работу лично или с привлечением других лиц работник лично
расчеты

вознаграждение выплачивается в размере, порядке и сроки, установленные договором и может быть как в денежной так и в натуральной форме (без ограничений)

заработная плата выплачивается каждые полмесяца, которая не может быть ниже МРОТ при этом доля зарплаты в натуральной форме не может превышать 20%

убытки

стороны обязаны возместить убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду) в полном объеме.

работник несет полную материальную ответственность в определенных законом случаях, в случае виновности работник возмещает только реальный ущерб, который в большинстве случаев ограничен размером среднего заработка за месяц;

работодатель возмещает работнику: неполученный заработок, проценты за задержку выплаты зарплаты, моральный вред

оплата отпуска, больничных нет оплачивается работодателем
режим рабочего времени

подрядчик (исполнитель) определяет самостоятельно

установлен ПВТР, сверхурочная работа, за работу в выходные и праздники работник получает доплату

расторжение по соглашению сторон или решению суда по основаниям, изложенным в ГК

работодатель может расторгнуть договор только в случаях, определенных в ст. 81 ТК;

работник вправе расторгнуть договор в любое время

результат работы фиксируется в акте выполненных работ (оказанных услуг) не фиксируются, ведется табель учета рабочего времени (лишь в некоторых случаях фиксируются нормы выработки)

Таким образом, в текст гражданско-правовых договоров нежелательно включать следующие условия.

Страховые взносы

Вознаграждения, выплачиваемые на основании трудового договора и договора оказания услуг, по-разному облагаются страховыми взносами.

В своем Письме от 22 августа 2017 г. № 03-15-06/53654 Минфин России разъяснил, что в случае, если вознаграждение за оказание услуг выплачивается в рамках трудовых отношений, то оно подлежит обложению страховыми взносами на:

  • обязательное пенсионное страхование;
  • обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • обязательное медицинское страхование.

Если выплата данного вознаграждения производится в рамках отношений по гражданско-правовому договору, то оно облагается страховыми взносами на:

  • обязательное пенсионное страхование
  • обязательное медицинское страхование.

При этом выплаты по гражданско-правовым договорам не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

При этом договор гражданско-правового характера на выполнение работ (услуг) может быть оформлен как в письменной, так и в устной форме (ст. 432, 434 ГК РФ).

 

Судебная практика о том, как отличить трудовой договор от гражданско-правового договора

Верховный Суд РФ в своем Определении от 25.09.2017 № 66-КГ17-10 назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

Для договора подряда характерны следующие признаки:

  • одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его;

  • заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику,

    следовательно, цель договора подряда - заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику;

  • подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник:

  • обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

  • включается в штатное расписание;

  • подчиняется режиму труда;

  • работает под контролем и руководством работодателя;

  • не несет риска, связанного с трудом.

Верховный Суд РФ в своем Определении от 5 февраля 2018 г. № 34-КГ17-10 отметил следующее:

  • при решении подобного рода споров необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса;

  • отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора;

  • от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно пункту 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 признаками трудовых отношений являются:

  • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

  • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

  • обеспечение работодателем условий труда;

  • выполнение работником трудовой функции за плату;

  • устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;

  • выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

  • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

  • признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

  • оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

  • осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;

  • выдача доверенности для привлечения работников к трудовой деятельности (п. 22).

 

Доказательства заключения трудового договора

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 приведен целый список доказательств, которые помогают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения.

Перечень довольно объемный, но не исчерпывающий. Основное место в нем занимают письменные доказательства:

  • пропуск на территорию работодателя;

  • журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;

  • кадровые документы (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника);

  • зарплатные документы (расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника);

  • документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей);

  • переписка сторон, в том числе электронная;

  • документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда).

Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.

 

Статья написана и размещена 22.04.2017. Дополнена - 25.10.2017, 07.06.2018

 

Полезные ссылки по теме "Отличия трудового и гражданско-правового договора"

  1. Повышение пенсионного возраста

  2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  5. Согласие на обработку персональных данных

  6. Эффективный контракт

  7. Различия трудового и гражданско-правового договора

  8. Квалификационные требования к водителям Квалификационные требования к водителям

  9. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  10. Ошибки в трудовом договореОшибки в трудовом договоре

  11. Как победить профсоюз Как победить профсоюз

  12. Понятие и виды отпусков

  13. Порядок предоставления очередных отпусков

  14. "Сгорают" ли неиспользованные дни отпуска?

  15. Отпуск по беременности и родам;

  16. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

  17. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

  18. Работа и отпуск в новогодние праздники

  19. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность

  20. Налоговый календарь на 2018-2019 год

  21. Производственный календарь на 2019 год

  22. Расчет пособий ФСС в 2018 - 2019 году

  23. Работа и отпуск в новогодние праздники