юридическая и налоговая консультация онлайн по телефону, скайпу, аське

Юридическая и налоговая консультация онлайн

Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех желающих и оказание нового вида юридической помощи - через Internet. Теперь Вам достаточно обратиться к нам по Internet, и мы окажем Вам квалифицированную юридическую помощь

 

 

 

Отличия трудового и гражданско-правового договора

 

  1. Отличия трудового и гражданско-правового договора

  2. Судебная практика о том, как отличить трудовой договор от договора подряда

  3. Полезные ссылки по теме

 

Отличия трудового и гражданско-правового договора

Зачастую организация стоит перед выбором - какой договор заключить с физическим лицом: гражданско-правовой или трудовой. Исходя из определений трудового и гражданско-правового договора, анализа Гражданского и Трудового кодеса РФ можно выделить следующие различия между ними:

Критерий Гражданско-правовой договор Трудовой договор
оформление заключается в виде одного документа (только договор подряда, оказания услуг или иной договор)

заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, оформляются другие обязательные документы

стороны заказчик и подрядчик (исполнитель) работодатель и работник
статус сторон равенство друг перед другом

подчиняется ПВТР и другим ЛНА работодателя

срок договора

указывается начальный и конечный срок

может быть заключен на неопределенный или определенный срок

предмет договора

исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора и имеет конечный результат

работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления

цель договора конкретный результат, определенный условиями договора

процесс трудовой деятельности работника

регулирование отношений

исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и не подчиняются должностным лицам заказчика

работник обязан исполнять свои должностные обязанности и соблюдать ПВТР и выполнять требования должностных лиц (руководства)

оборудование, материалы свои материалы и оборудование

работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (рабочее место, материалы, оборудование)

кто выполняет работу лично или с привлечением других лиц работник лично
расчеты

вознаграждение выплачивается в размере, порядке и сроки, установленные договором и может быть как в денежной так и в натуральной форме (без ограничений)

заработная плата выплачивается каждые полмесяца, которая не может быть ниже МРОТ при этом доля зарплаты в натуральной форме не может превышать 20%

убытки

стороны обязаны возместить убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду) в полном объеме.

работник несет полную материальную ответственность в определенных законом случаях, в случае виновности работник возмещает только реальный ущерб, который в большинстве случаев ограничен размером среднего заработка за месяц;

работодатель возмещает работнику: неполученный заработок, проценты за задержку выплаты зарплаты, моральный вред

оплата отпуска, больничных нет оплачивается работодателем
режим рабочего времени

подрядчик (исполнитель) определяет самостоятельно

установлен ПВТР, сверхурочная работа, за работу в выходные и праздники работник получает доплату

расторжение по соглашению сторон или решению суда по основаниям, изложенным в ГК

работодатель может расторгнуть договор только в случаях, определенных в ст. 81 ТК;

работник вправе расторгнуть договор в любое время

результат работы фиксируется в акте выполненных работ (оказанных услуг) не фиксируются, ведется табель учета рабочего времени (лишь в некоторых случаях фиксируются нормы выработки)

 

Таким образом, в текст гражданско-правовых договоров нежелательно включать следующие условия.

 

Судебная практика о том, как отличить трудовой договор от договора подряда

Верховный Суд РФ в своем Определении от 25.09.2017 № 66-КГ17-10 назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

Для договора подряда характерны следующие признаки:

  • одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его;

  • заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику,

    следовательно, цель договора подряда - заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику;

  • подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник:

  • обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

  • включается в штатное расписание;

  • подчиняется режиму труда;

  • работает под контролем и руководством работодателя;

  • не несет риска, связанного с трудом.

Верховный Суд РФ в своем Определении от 5 февраля 2018 г. № 34-КГ17-10 отметил следующее:

  • при решении подобного рода споров необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса;

  • отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора;

  • от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

 

Статья написана и размещена 22.04.2017. Дополнена 25.10.2017

 

Полезные ссылки по теме "Отличия трудового и гражданско-правового договора"

  1. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  3. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  4. Согласие на обработку персональных данных

  5. Эффективный контракт

  6. Различия трудового и гражданско-правового договора

  7. Квалификационные требования к водителям Квалификационные требования к водителям

  8. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  9. Ошибки в трудовом договореОшибки в трудовом договоре

  10. Как победить профсоюз Как победить профсоюз

  11. Понятие и виды отпусков

  12. Порядок предоставления очередных отпусков

  13. "Сгорают" ли неиспользованные дни отпуска?

  14. Отпуск по беременности и родам;

  15. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

  16. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

  17. Работа и отпуск в новогодние праздники

  18. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность

  19. Налоговый календарь на 2015-2018 год

  20. Производственный календарь на 2015-2018 год

  21. Расчет пособий ФСС в 2018 году

  22. Работа и отпуск в новогодние праздники