юридическая и налоговая консультация онлайн по телефону, скайпу, аське

Юридическая и налоговая консультация онлайн

Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех желающих и оказание нового вида юридической помощи - через Internet. Теперь Вам достаточно обратиться к нам по Internet, и мы окажем Вам квалифицированную юридическую помощь

 

 

 

МРОТ - минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 и 2020 года

  1. Что такое МРОТ

  2. Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ

  3. Федеральный МРОТ

  4. Минимальный размер зарплаты в регионах (таблица)

  5. Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

  6. Как убрать рекламу с сайта

  7. Полезные ссылки по теме

 

Что такое МРОТ

МРОТ - минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 и 2020 годаМРОТ (минимальный размер оплаты труда) - установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда".

С 1 января 2020 года МРОТ составит 12 130 рублей

С 01 января 2019 МРОТ составляет 11 280 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения").

С 01 мая 2018 МРОТ составляет 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения").

С 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения").

С 01.07.2017 МРОТ составляет 7 800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

С 01.07.2016 МРОТ составляет 7 500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

С 01.01.2016 МРОТ составляет 6 204 рубля (Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда")

С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

  • регулирования оплаты труда;

  • определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

  • а также для иных целей обязательного социального страхования.

    Примечание: с 02.08.2019 МРОТ больше нельзя использовать в целях, не связанных с регулированием трудовых отношений (Федеральный закон от 2 августа 2019 г. № 301-ФЗ)

Согласно правилам, изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ:

  • минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;

  • устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях - за счет средств соответствующего бюджета);

  • не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

  • месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. - 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую "минимальную заработную плату"). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

 

Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ

Достаточно часто мне задают этот вопрос. Ответов на этот вопрос три и зависит от того, о чем именно спрашивают:

1) о начисляемой зарплате;

2) о выплачиваемой заработной плате;

3) присоединился ли работодатель к региональному соглашению о минимальной заработной плате

1. Может ли начисляемая зарплата работника быть меньше МРОТ

Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

  • оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ - федерального или регионального.

2. Может ли выплачиваемая зарплата работника быть меньше МРОТ?

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

1) работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);

2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Заработная плата работника - это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

3. Может ли выплачиваемая зарплата быть меньше установленной в регионе минимальной заработной платы?

Если работодатель в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то выплачиваемая зарплата может быть меньше МЗП, установленной в регионе, но не может быть меньше федерального МРОТ.

 

Федеральный МРОТ

На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда:

1. Для расчета размера зарплаты и пособий

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Срок, с которого установлен
минимальный размер
оплаты труда
Сумма минимального
размера оплаты труда
(руб., в месяц)
Нормативный акт, установивший минимальный
размер оплаты труда

с 01.01.2020

12 130

Проект Приказа Минтруда РФ

с 01.01.2019

11 280
(в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года)

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения"

с 01.05.2018

11 163

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения"

с 01.01.2018

9 489

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения"

с 01.07.2017

7 800

Федеральный закон 19.12.2016 № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

с 01.07.2016

7 500

Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

с 01.01.2016

6 204

Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

с 1 января 2015 года

5 965

Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

с 1 января 2014 г.

5 554

Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

с 1 января 2013 г. 5 205 ст. 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ
с 1 июня 2011 г. 4 611 ст. 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ
с 1 января 2009 г. 4 330 ст. 1 Закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г. 2 300 ст. 1 Закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г. 1 100 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г. 800 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 января 2005 г. 720 cт. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 октября 2003 г. 600 ст. 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ
с 1 мая 2002 г. 450 ст. 1 Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ
с 1 июля 2001 г. 300 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 января 2001 г. 200 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г. 132 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

 

2. МРОТ для штрафов, налогов и пеней

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

 

Минимальный размер зарплаты в регионах

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия - МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Кто определяет МЗП региона

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта (города, края, области, республики);

  • объединения (федерации) профсоюзов;

  • объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Районный коэффициент и "северная" надбавка

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять "северные" надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 №  3-В11-16 и от 01.07.2011 №  72-В11-5). По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и "северная" надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

 

Размеры минимальной заработной платы по регионам (таблица)

Чаще всего на этой странице ищут информацию о:

  1. МРОТ в Москве

  2. МРОТ в Санкт-Петербурге

  3. МРОТ в Севастополе

  4. МРОТ в краях

  1. МРОТ в Ленинградской области

  2. МРОТ в Московской области

  3. МРОТ в Нижегородской области

  4. МРОТ в других областях

  5. МРОТ в республиках

 

Код региона Регион Российской Федерации Размер МРОТ
с 01.07.2017
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.01.2018
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.05.2018
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.01.2019
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.01.2020
(руб.)
Основание
1

Республика Адыгея

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
2

Республика Алтай

7 8001

9 7292

7 800
(ЮЛ и ИП в с/х)
9 489 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 28.06.2017
3

Республика Башкортостан

7 8001

8 9002
(с 01.05.2016)
9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
4

Республика Бурятия

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение "О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия" от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18
5

Республика Дагестан

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
6

Республика Ингушетия

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
7

Кабардино-Балкарская Республика

7 8001

в размере
прожиточного минимума КБР за IV квартал истекшего года2 для трудоспособного населения
9 489
11 1631

в размере
прожиточного минимума РК за 4 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения
11 2801

в размере
прожиточного минимума РК за 4 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения
12 1301

в размере
прожиточного минимума РК за 4 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения
Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 N 1
8

Республика Калмыкия

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
9

Карачаево-Черкесская Республика

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 19.10.2018
10

Республика Карелия

7 8001

в размере
прожиточного минимума РК за 3 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения
10 0001

в размере
прожиточного минимума РК за 3 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения
11 1631

в размере
прожиточного минимума РК за 3 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения
11 280
12 130
Закон о МРОТ
11

Республика Коми

8 100

9 300
(север)
10 000 11 163 11 280 12 130
Закон о МРОТ
12

Республика Марий Эл

9 251 10 047 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
13

Республика Мордовия

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
14

Республика Саха (Якутия)

17 388 17 388 11 163 + северный коэфф 11 280 + северная надбавка 12 130
Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в РС (Я) от 27.07.2017
15

Республика Северная Осетия – Алания

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
16

Республика Татарстан

7 8001

8 8482
9 4891

10 1262
11 1631

10 1262
11 2801

12 0002
12 1301

12 0002
Соглашение о минимальной заработной плате в РТ от 29.12.2018
17

Республика Тыва

7 8001

8 2002
9 489 11 163
11 2801

12 0002
12 1301

12 0002
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 12.07.2019
18

Удмуртская Республика

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 25.01.2019
19

Республика Хакасия

7 800 9 489 11 163
11 280
+ с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике
12 130
+ с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019
20

Чеченская Республика

  9 489 11 163 11 280 12 130
Трехстороннее соглашение "О минимальной заработной плате в ЧР" от 13.12.2018
21

Чувашская Республика

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
22

Алтайский край

7 8001

9 4002
9 489 11 163
11 2801

13 0002
12 1301

13 0002
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018
23

Забайкальский край

7 8001

8 6472
9 489 11 163 11 280 12 130

Трехстороннее соглашение на 2018 - 2020 годы от 01.08.2018 N 40-Д/СГ-2
24

Краснодарский край

7 8001

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
9 4891

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
11 1631

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
11 2801

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
12 1301

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 - 2020 год(принято решением от 28.12.2017)
25

Красноярский край

    11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
26

Пермский край

На уровне величины
прожиточного минимума для трудоспособного населения края
На уровне величины
прожиточного минимума для трудоспособного населения края
На уровне величины
прожиточного минимума для трудоспособного населения края
11 280 12 130 Закон о МРОТ
27

Приморский край

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
28

Ставропольский край

не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года
не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года
не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года
11 280 12 130 Закон о МРОТ
29

Хабаровский край

15 510
14 269
12 408
11 414
15 510
14 269
12 408
11 414
  11 280 12 130 Закон о МРОТ
30

Амурская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
31

Архангельская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
32

Астраханская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130
Закон о МРОТ
33

Белгородская область

8 0461

не ниже
прожиточного минимума для трудоспособного населения области
9 489 11 163 11 280 12 130
Постановление Правительства Белгородской области от 26.12.2016 № 460-пп "О трехстороннем соглашении ... на 2017 - 2019 годы"
34

Брянская область

7 8001

8 5002
9 5501

10 6152
11 163
11 3001

12 0002
12 1301

13 0002
Региональное соглашение о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2019 год
35

Владимирская область

7 8001

8 5002
9 4891

8 8402
11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
36

Волгоградская область

7 8001

в размере 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
9 4891

в размере 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
11 1631

в размере 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
11 2801

в размере 1,3 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
12 1301

в размере 1,3 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26.06.2019 N РС-71/19
37

Вологодская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
38

Воронежская область

7 8001

не ниже
прожиточного минимума для трудоспособного населения области2
9 489 11 163 11 280 12 130
Трехстороннее соглашение на 2017 - 2019 годы от 01.02.2017
39

Ивановская область

7 8001

не ниже областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за III квартал предыдущего года
9 489 11 163 11 280 12 130
Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2019 - 2021 годы от 25.12.2018 N 42-с
40

Иркутская область

с 01.07.2017:
9 286
12 000
9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
41

Калининградская область

10 500 11 000 11 500 12 500 12 500
Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 24.12.2018
42

Калужская область

в размере областного
прожиточного минимума
для трудоспособного населения
9 489 11 163
в размере областного
прожиточного минимума
для трудоспособного населения
в размере областного
прожиточного минимума
для трудоспособного населения
Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 10.09.2019
43

Камчатский край

16 910

18 210

19 510
18 360

19 770

21 180
11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2019 год" от 24.12.2018
44

Кемеровская область

7 8001

13 8902
9 4891

1,5 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2
11 1631

1,5 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2
11 2801

1,5 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года2
12 1301

1,5 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года2
Кузбасское региональное соглашение на 2019 - 2021 годы от 17.01.2019 N 1
45

Кировская область

7 800 10 159 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
46

Костромская область

7 8001

не ниже областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
не ниже областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
не ниже областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
не ниже областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
не ниже областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019-2021 годы (заключено 08.02.2019)
47

Курганская область

7 8001

8 7702
(с 01.01.2017)
9 489 11 163 11 280 + 15% (районный коэффициент) 12 130 + 15% (районный коэффициент)
Соглашение от 14.12.2018 N 54/16 "О размере минимальной заработной платы в Курганской области"
48

Курская область

с 01.01.2017:

7 8001

9 8002
9 4891

9 8042
11 163 11 280 12 130
Соглашение о минимальной заработной плате в Курской области на 2019 - 2021 год" от 17.12.2018
49

Ленинградская область

10 850 11 400
11 400 12 000 12 800
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год от 28.11.2019
50

Липецкая область

не ниже 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года
9 489 11 163
11 2801

1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 4 квартал прошлого года2
12 1301

1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 4 квартал прошлого года2
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 - 2020 годы от 27.12.2017
51

Магаданская область

19 500

21 060
  11 163 +
северный коэфф.
11 280 +
северная надбавка
12 130 +
северная надбавка
Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области на 2017 - 2020 гг от 23.05.2017
52

Московская область

13 750
(с 01.12.2016)
13 750 14 200
(с 01.04.2018)
15 000
(с 01.11.2019)
15 000
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019
53

Мурманская область

14 281
(с 01.11.2016)
15 185 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
54

Нижегородская область

7 8001

9 5002

9000
(малый бизнес)
9 4891

10 0002
11 1631

10 0002
11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на на 2019 год от 21.01.2019 N 1-П/6/А-20
55

Новгородская область

7 9001

в размере
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
9 4891

в размере
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
11 1631

в размере
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
11 2801

в размере
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
12 1301

в размере
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Новгородской области" от 26.12.2014 (ред. от 13.07.2017)
56

Новосибирская область

9 0301
10 0002
7 800
(для с/х)
  11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
57

Омская область

7 8001

8 9702
  11 463
11 2801

11 5802
12 1301

_______2
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от14.12.2018 N 103-РС
58

Оренбургская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
59

Орловская область

10 000 10 500   11 280 12 130 Закон о МРОТ
60

Пензенская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
61

Псковская область

7 8001

11 4502
9 4891

11 4502
11 1631

11 4502
11 2801

11 6202
12 1301

______2
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 26.03.2019 N 105
62

Ростовская область

7 800 9 489
11 8281

в размере не ниже 1,2
прожиточного минимума за 4 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения
11 8281

в размере не ниже 1,2
прожиточного минимума за 4 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения
  Закон о МРОТ
63

Рязанская область

7 8001

9 5002
9 489 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение на 2019 - 2021 годы от 24.12.2018 N 171-1
64

Самарская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
65

Саратовская область

7 8001

7 9002
9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
66

Сахалинская область

    11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
67

Свердловская область

  9 217 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
68

Смоленская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
69

Тамбовская область

7 8001

8 5002
9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
70

Тверская область

7 8001

7 8002
9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
71

Томская область

    11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2019 год от 04.12.2018
72

Тульская область

11 0001

13 0002
9 4891

13 0002
11 4401

13 5202
11 2801

14 1002
12 1301

14 1002
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 03.04.2019
73

Тюменская область

8 5001

9 9502
9 489 11 163 11 342 + районный коэфф. и
северная надбавка
12 130 + районный коэфф. и
северная надбавка
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области" от 30.04.2014 (ред. от 28.04.2017)
74

Ульяновская область

7 800 9 489 11 163
11 2801

14 0002
12 1301

14 0002
Соглашение о МЗП от 15.11.2018 N 124-дп
75

Челябинская область

7 8501

9 7002
10 500 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
76

Ярославская область

7 8001

9 640
(малый и ср. бизнес)

10 0022
9 4891

10 4692
11 1631

10 4692
11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 - 2020 год от 29.12.2017
77

г. Москва

17 642 18 742
(с 01.10.2017)
18 781
(с 01.11.2018)
19 351
(с 01.07.2019)
20 195
(с 01.10.2019)
Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018, постановление Правительства Москвы от 11.06.2019 N 672-ПП
78

г. Санкт-Петербург

16 000 17 000 17 000 18 000  
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 28.11.2018
79

Еврейская авт.область

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки
12 000   11 280 12 130 Закон о МРОТ
82

Республика Крым

7 8001

8 1002
9 489 11 163 11 280 12 130
Соглашение о минимальной заработной плате мот 24.08.2015 (ред. 27.06.2017)
83

Ненецкий авт.округ

14260 18 567 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
86

Ханты-Мансийский авт.округ – Югра

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки
МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки
МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки
11 280 12 130 Закон о МРОТ
87

Чукотский авт.округ

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
89

Ямало-Ненецкий авт.округ

16 299 16 299 16 299
МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки
МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки
Региональное трехстороннее соглашение "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" от 27.12.2017
92

г. Севастополь

7 8001

8 0002
9 489
11 1631

11 2002
11 2801

11 3002
12 1301

_____2
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 04.04.2018 N 1-18

----------------------------------------------------------

1 - для работников государственных и муниципальных учреждений бюджетной сферы

2 - для работников организаций - юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

3 - Дополнительное соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30 октября 2015 г. № 77-783-2

4 - Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2015 № 115 между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области"

5 - Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17.11.2015

 

Уважаемые читатели, если в таблице есть ошибка, то просьба сообщить о ней.

 

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Вид ответственности

Вид
наказания
Кому
назначается
Размер наказания
Основание
Дисциплинарная Замечание выговор,
увольнение
Должностное лицо*   Статья 192 ТК РФ
Материальная Денежная компенсация Работодатель Не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ
Гражданско-правовая Денежная компенсация Работодатель Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ
Административная Штраф Должностное лицо* От 1000 до 5000 руб. Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Организация-работодатель От 30 000 до 50 000 руб.
Приостановление деятельности Организация-работодатель До 90 суток
Дисквалификация Должностное лицо* За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Административная Штраф или предупреждение Работодатель, лицо, его представляющее От 3000 до 5000 руб. Статья 5.31 КоАП РФ
Уголовная**
Штраф
Руководитель организации Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года Статья 145.1 УК РФ
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб.
или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет
Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года Статья 145.1 УК РФ
Принудительные работы Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет  
Лишение свободы Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет.
Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет

* Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя.

** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном.

*** Менее половины суммы.

Статья написана и размещена 1 ноября 2012 года. Дополнена - 06.03.2013, 14.04.2013, 24.09.2013, 04.12.2013, 21.12.2013, 19.04.2014, 04.06.2014, 15.09.2014, 04.10.2014, 02.12.2014, 28.01.2015, 17.11.2015, 07.12.2015, 25.03.2016, 31.05.2016, 25.06.2016, 20.12.2016, 14.01.2017, 18.06.2017, 22.06.2017, 09.07.2017, 19.08.2017, 13.09.2017, 15.12.2017, 16.02.2018, 11.03.2018, 14.10.2018, 01.11.2018, 11.12.2018, 10.11.2019

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 - 2019

 

Полезные ссылки по теме "МРОТ - минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 и 2020 года"

  1. Ставка рефинансирования ЦБ РФ

  2. Ключевая ставка ЦБ РФ

  3. Прожиточный минимум

  4. Социальная норма на электричество

  5. О перепрограммировании многотарифных счетчиков электроэнергии в связи с переходом на зимнее время

  6. Юридическая консультация по трудовому праву

  7. Образец трудового договора

  8. Детские пособия

  9. Социальное обеспечение

  10. Что такое СНИЛС и зачем он нужен

  11. Полис ОМС

  12. УЭК – универсальная электронная карта

  13. Как получить статус беженца в России