юридическая и налоговая консультация онлайн
Юридическая и налоговая консультация онлайн

Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех желающих и оказание нового вида юридической помощи - через Internet. Теперь Вам достаточно обратиться к нам по Internet, и мы окажем Вам квалифицированную юридическую помощь

 

 

 

 

Статья 3129. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

 

  1. Статья 3121. Общие положения

  2. Статья 3122. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно

  3. Статья 3123. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя

  4. Статья 3124. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

  5. Статья 3125. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

  6. Статья 3126. Особенности организации труда дистанционного работника

  7. Статья 3127. Особенности охраны труда дистанционных работников

  8. Статья 3128. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

  9. Статья 3129. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

  10. Комментарий к статье 3129 Трудового кодекса РФ

  11. Полезные ссылки по теме

 

Статья 312.9 Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаяхФедеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" глава 49.1 Трудового кодекса существенно обновлена и дополнена статьей 312.9 (действует с 1 января 2021 года) следующего содержания:

 

Статья 3129. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

← Статья 3128. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
 

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:

  • указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;

  • список работников, временно переводимых на дистанционную работу;

  • срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);

  • порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;

  • порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);

  • иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.

Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным в части третьей настоящей статьи локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.

При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.

На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные настоящей главой для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.

Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

 

Комментарий к статье 3129 Трудового кодекса РФ

Статья 3129 ТК детально регламентирует порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в следующих случаях:

  • катастрофы природного или техногенного характера;

  • производственной аварии;

  • несчастного случая на производстве;

  • пожара;

  • наводнения;

  • землетрясения;

  • эпидемии или эпизоотии;

  • в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Часть 1 статьи 3129 ТК перечисляет случаи форс - мажора, при наступлении которых работодателю предоставляется право временно перевести работника на дистанционную работу без согласия работника (что значительно упрощает эту процедуру).

Из содержания статьи 3129 ТК следует, что временный перевод осуществляется:

  • без согласия работника;

  • без заключения доп. соглашения;

  • с изданием ЛНА, каковым (по совокупности изложенных требований) может быть только приказ (распоряжение) работодателя (часть 3 статьи 3129 ТК детально регламентирует содержание такого ЛНА). В частности, он должен содержать:

    • обстоятельство, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе;

    • список работников, подлежащих переводу;

    • срок перевода на дистанционную работу;

    • порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты им компенсации за использование собственного (арендованного) оборудования, таких средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;

    • порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу;

    • иные положения, связанные с организацией труда таких работников;

  • последующим ознакомлением работника с ЛНА

В рамках такого перевода работодатель обязан:

  • обеспечить работника необходимыми для дистанционного выполнения трудовой функции оборудованием и средствами либо выплачивать компенсацию за использование тем собственного (арендованного) оборудования и средств, возмещать расходы, связанные с этим;

  • возмещать работнику другие расходы, связанные с дистанционным выполнением трудовой функции;

  • проводить обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем (при необходимости).

Важная новация вводится частью 7 статьи 3129 ТК, которой предусматривается, что в тех случаях, когда:

  • специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу;

    • или

  • работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,

время, в течение которого такой работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя минимум в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки) работника.

 

Статья написана и размещена 26 ноября 2020 года. Дополнена - 11.01.2021

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.
Автор: юрист и налоговый консультант А. Шмелев © 2001 - 2023

 

Полезные ссылки по теме "Статья 3129. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"

  1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

  2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  3. Повышение пенсионного возраста

  4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  7. Согласие на обработку персональных данных

  8. Эффективный контракт

  9. Различия трудового и гражданско-правового договора

  10. Квалификационные требования к водителям Квалификационные требования к водителям

  11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  12. Рабочее время

  13. Ненормированный рабочий день

  14. Сверхурочная работа

  15. Ошибки в трудовом договореОшибки в трудовом договоре

  16. Как победить профсоюз Как победить профсоюз

  17. Что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника?

  18. Необходимые для оформления приема на работу удаленного работника документы.

  19. Условия трудового договора и порядок его заключения с дистанционным работником

  20. Особенности работы дистанционных работников

  21. Оплата труда и другие выплаты дистанционным работникам

  22. Налоговые риски при работе с дистанционным работником

  23. Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников

  24. Что такое профессиональный стандрат

  25. Профессиональный стандарт "Бухгалтер"

  26. Профессиональный стандарт "Педагог"