Статья 312⁷. Особенности охраны труда дистанционных работников

 

1. Статья 312¹. Общие положения

2. Статья 312². Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно

3. Статья 312³. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя

4. Статья 312⁴. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

5. Статья 312⁵. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

6. Статья 312⁶. Особенности организации труда дистанционного работника

7. Статья 312⁷. Особенности охраны труда дистанционных работников

8. Комментарий к статье 312⁷ Трудового кодекса РФ

9. Статья 312⁸. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

10. Статья 312⁹. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

11. Полезные ссылки по теме

 

Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" глава 49.1 Трудового кодекса существенно обновлена и дополнена статьей 312.7 (действует с 1 января 2021 года) следующего содержания:

 

Статья 312⁷. Особенности охраны труда дистанционного работника

← Статья 3126. Особенности организации труда дистанционного работника

Статья 3128. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником →

В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

 

Комментарий к статье 312⁷ Трудового кодекса РФ

Обязанности работодателя перед дистанционным работником в области охраны труда остались такими же, как и в прежней редакции.

Абзац 17 части второй статьи 212 ТК:

• расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Абзацы 20 и 21 части второй статьи 212 ТК:

• выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

 

Статья написана и размещена 26 ноября 2020 года. Дополнена -

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант А. Шмелев © 2001 - 2023

 

Полезные ссылки по теме "Статья 312⁷. Особенности охраны труда дистанционного работника"

1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

3. Повышение пенсионного возраста

4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

7. Согласие на обработку персональных данных

8. Эффективный контракт

9. Различия трудового и гражданско-правового договора

10. Квалификационные требования к водителям

11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

12. Рабочее время

13. Ненормированный рабочий день

14. Сверхурочная работа

15. Ошибки в трудовом договоре

16. Как победить профсоюз

17. Что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника?

18. Необходимые для оформления приема на работу удаленного работника документы.

19. Условия трудового договора и порядок его заключения с дистанционным работником

20. Особенности работы дистанционных работников

21. Оплата труда и другие выплаты дистанционным работникам

22. Налоговые риски при работе с дистанционным работником

23. Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников

24. Что такое профессиональный стандрат

25. Профессиональный стандарт "Бухгалтер"

26. Профессиональный стандарт "Педагог"

Tags: труд, дистанционных, работников, статья 312⁷, особенности охраны труда дистанционного работника