Нерабочие дни с сохранением заработной платы по Указу Президента РФ от 23.04.2021 № 242
-
Указ Президента РФ о нерабочих днях с 4 по 7 мая 2021 года
-
Комментарий к указу Президента РФ о нерабочих днях с 4 по 7 мая 2021 года
-
Что такое нерабочие дни?
-
Как оплачивать нерабочие дни?
-
Как отражать нерабочие дни в табеле учёта рабочего времени?
-
Полезные ссылки по теме
Указ Президента РФ от 23.04.2021 № 242 о нерабочих днях с 4 по 7 мая 2021 года
23.04.2021 Путин объявил дни с 4 по 7 мая нерабочими. Текст Указа:
В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
-
Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
-
Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
-
Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Комментарий к Указу Президента РФ № 242 от 23.04.2021
Т.к. трудовому законодательствую понятие "нерабочие дни" неизвестно, дни отпуска, приходящиеся на период с 4 по 7 мая 2021 года не переносятся. Поэтому оптимальным вариантом сохранить дни отпуска является договоренность между работником и работодателем об отзыве заявления на отпуск или переносе части отпуска.
По этой же причине работа по графику в период с 4 по 7 мая 2021 года оплачивается в одинарном размере.
Вопрос о норме рабочего времени в мае 2021 года остается открытым.
Что такое нерабочие дни
25.03.2020 своим Указом № 206 Президент РФ озадачил всех кадровиков и многих юристов, объявив период с 30 марта по 3 апреля 2020 года (а в последствии - и период с 6 по 30 апреля) нерабочими днями.
Аналогичный указ издан 23.04.2021.
Поскольку в действующем законодательстве такого понятия нет, никаких внятных официальных разъяснений до сих пор также нет, а мнение ГИТ меняется как весенняя погода, предлагаю разобраться в этом вопросе самостоятельно.
Итак, что же такое нерабочие дни с сохранением заработной платы?
Из Трудового кодекса РФ следует, что это понятие не совпадает с понятиями:
Из словосочетания "нерабочие дни с сохранением заработной платы" и указов следует, что под нерабочими днями с сохранением заработной платы следует понимать дни:
-
в которые работник не выходит на работу (если на работодателя распространяется действие указов);
-
в которые работник работает (если на работодателя действие указов не распространяется);
-
которые работодатель в любом случае оплачивает как рабочие;
-
за которые (в случае работы в эти дни) никакая доплата или дополнительный выходной (как за работу в выходной или праздничный день) не предусмотрена.
Как оплачивать нерабочие дни
По моему мнению нерабочие дни, установленные указами Президента РФ, работникам на окладе надо оплачивать как отработанные дни в полном размере независимо от того, трудился он или нет, т.к.:
-
указами Президента РФ № 206, 239 установлено, что за нерабочие дни за работниками сохраняется заработная плата, что соответствует положениям статьи 22 ТК РФ, согласно которой установлена обязанность работодателя выплачивать работникам зарплату в полном объеме;
-
из части 1 статьи 139 ТК РФ следует, что средний заработок определяется только для тех выплат, которые прямо предусмотрены ТК РФ. В указах Президента РФ прямо указано, что сохраняется заработная плата (а не средний заработок).
Этот вывод подтверждает и Минтруд, который в пункте 3 Приложения к своему Письму от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696, указывает, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Как отражать нерабочие дни в табеле учёта рабочего времени?
Табель учёта рабочего времени с 30 марта по 30 апреля вести надо, а это значит, что встаёт вопрос - что в нем указывать?
Для тех, кто работает - всё понятно (табелировать надо как обычно), а вот для тех, кто не выходит на работу предлагаю на этот случай утвердить приказом новое условное обозначение (код) и указывать в табеле этот код в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года.
Статья написана и размещена 20 апреля 2020 года. Дополнена - 23.04.2021
ВНИМАНИЕ!
Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.
Полезные ссылки по теме "Нерабочие дни с сохранением заработной платы по Указу Президента РФ от 23.04.2021 № 242"
-
Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона
-
Что такое режим повышенной опасности
-
Что такое самоизоляция
-
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
-
Повышение пенсионного возраста
-
Образец уведомления об изменении условий трудового договора
-
Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения
-
Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки
-
Согласие на обработку персональных данных
-
Эффективный контракт
-
Различия трудового и гражданско-правового договора
-
Квалификационные требования к водителям
-
Регулирование труда несовершеннолетних работников
Рабочее время
Ненормированный рабочий день
Сверхурочная работа
-
Ошибки в трудовом договоре
-
Как победить профсоюз
-
Правила внутреннего трудового распорядка (образец)
-
Производственный календарь на 2023 год
-
Правовой календарь на 2023 год
-
Расчет пособий ФСС в 2018 - 2023 году
-
Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление
-
Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год
-
Отпуск по беременности и родам;
-
Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;
-
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
-
В отпуск по новому или о несгораемом отпуске
-
Работа и отпуск в новогодние праздники
-
Если отпуск и праздничные дни совпадают
- Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность
Тэги: нерабочие дни, с сохранением заработной платы, указ, Президента РФ, от 23.04.2021 № 242