юридическая и налоговая консультация онлайн по телефону, скайпу, аське

Юридическая и налоговая консультация онлайн

Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех желающих и оказание нового вида юридической помощи - через Internet. Теперь Вам достаточно обратиться к нам по Internet, и мы окажем Вам квалифицированную юридическую помощь

 

 

 

 

Нерабочие дни с сохранением заработной платы с 30 марта по 30 апреля 2020 года по указам Президента РФ

 

  1. Что такое нерабочие дни?

  2. Как оплачивать нерабочие дни?

  3. Как отражать нерабочие дни в табеле учёта рабочего времени?

  4. Полезные ссылки по теме

 

Что такое нерабочие дни

Что такое нерабочие дни25.03.2020 своим Указом № 206 Президент РФ озадачил всех кадровиков и многих юристов, объявив период с 30 марта по 3 апреля 2020 года (а в последствии - и период с 6 по 30 апреля) нерабочими днями.

Поскольку в действующем законодательстве такого понятия нет, никаких внятных официальных разъяснений до сих пор также нет, а мнение ГИТ меняется как весенняя погода, предлагаю разобраться в этом вопросе самостоятельно.

Итак, что же такое нерабочие дни с сохранением заработной платы?

Из Трудового кодекса РФ следует, что это понятие не совпадает с понятиями:

Из словосочетания "нерабочие дни с сохранением заработной платы" и указов следует, что под нерабочими днями с сохранением заработной платы следует понимать дни:

  • в которые работник не выходит на работу (если на работодателя распространяется действие указов);

  • в которые работник работает (если на работодателя действие указов не распространяется);

  • которые работодатель в любом случае оплачивает как рабочие;

  • за которые (в случае работы в эти дни) никакая доплата или дополнительный выходной (как за работу в выходной или праздничный день) не предусмотрена.

 

Как оплачивать нерабочие дни

По моему мнению нерабочие дни, установленные указами Президента, работникам на окладе надо оплачивать как отработанные дни в полном размере независимо от того, трудился он или нет, т.к.:

  • указами Президента РФ № 206, 239 установлено, что за нерабочие дни за работниками сохраняется заработная плата, что соответствует положениям статьи 22 ТК РФ, согласно которой установлена обязанность работодателя выплачивать работникам зарплату в полном объеме;

  • из части 1 статьи 139 ТК РФ следует, что средний заработок определяется только для тех выплат, которые прямо предусмотрены ТК РФ. В указах Президента РФ прямо указано, что сохраняется заработная плата (а не средний заработок).

Этот вывод подтверждает и Минтруд, который в пункте 3 Приложения к своему Письму от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696, указывает, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

 

Как отражать нерабочие дни в табеле учёта рабочего времени?

Табель учёта рабочего времени с 30 марта по 30 апреля вести надо, а это значит, что встаёт вопрос - что в нем указывать?

Для тех, кто работает - всё понятно (табелировать надо как обычно), а вот для тех, кто не выходит на работу предлагаю на этот случай утвердить приказом новое условное обозначение (код) и указывать в табеле этот код в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года.

 

Статья написана и размещена 20 апреля 2020 года. Дополнена -

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 - 2020

 

Полезные ссылки по теме "Нерабочие дни с сохранением заработной платы с 30 марта по 30 апреля 2020 года по указам Президента РФ"

  1. Что такое режим повышенной опасности

  2. Что такое самоизоляция

  3. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  4. Повышение пенсионного возраста

  5. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  6. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  7. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  8. Согласие на обработку персональных данных

  9. Эффективный контракт

  10. Различия трудового и гражданско-правового договора

  11. Квалификационные требования к водителям

  12. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  13. Рабочее время

  14. Ненормированный рабочий день

  15. Сверхурочная работа

  16. Ошибки в трудовом договоре

  17. Как победить профсоюз

  18. Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

  19. Производственный календарь на 2020 год

  20. Правовой календарь на 2020 год

  21. Расчет пособий ФСС в 2018 - 2020 году

  22. Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление

  23. Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год

  24. Отпуск по беременности и родам;

  25. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

  26. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;

  27. В отпуск по новому или о несгораемом отпуске

  28. Работа и отпуск в новогодние праздники

  29. Если отпуск и праздничные дни совпадают

  30. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность