Сверхурочная работа

 

1. Что такое сверхурочная работа

2. Оплата сверхурочной работы

3. Продолжительность сверхурочной работы

4. Ограничения при привлечении к сверхурочной работе

5. Полезные ссылки по теме

Эта статья входит в цикл статей о рабочем времени:

1. Что такое рабочее время

2. Продолжительность рабочего времени

   • нормальная продолжительность рабочего времени

   • сокращенный рабочий день

   • неполное рабочее время

3. Работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней

4. Режимы рабочего времени

• ненормированный рабочий день;

• работа в режиме гибкого рабочего времени;

• сменная работа;

• разделение рабочего дня на части.

 

Что такое сверхурочная работа

Трудовым кодексом РФ определено два вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

1. Работа на условиях ненормированного рабочего дня.

2. Сверхурочная работа.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В случаях когда установлен суммированный учет рабочего времени, работодателю необходимо определить в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) учетный период (месяц, квартал или другой период до года). Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК).

При этом норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю.

Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.

 

Оплата сверхурочной работы

Согласно ст. 152 ТК сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Роструд разъясняет, что необходимо вести "общий" подсчет количества сверхурочных часов для целей выбора размера доплаты в ситуациях, когда:

• работник был привлечен к сверхурочной работе сначала на два часа до начала рабочего дня (с 05:00 до 07:00), а затем на два часа после его окончания (с 18:00 до 20:00);

• работник был привлечен к сверхурочной работе после окончания рабочего дня на два часа в течение тех же суток (с 18:00 до 20:00), а затем после перерыва на два часа в течение следующих (с 00:00 до 02:00).

В пользу этого говорит и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 6 марта 2018 г. по делу № 33-537/2018, который занял сторону работника при следующих обстоятельствах: работник после окончания рабочего дня был привлечен к сверхурочной работе двумя различными приказами: на 4 часа с 20:00 до 24:00 и на 1 час на следующий день с 00:00 до 01:00. Работодатель оплатил первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, последующие два в двойном, а последний час, поскольку он приходился уже на новые сутки, – снова в полуторном.

 

Продолжительность сверхурочной работы

Согласно части 6 статьи 99 ТК продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Время, отработанное работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени.

При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

 

Ограничения при привлечении к сверхурочной работе

Согласно части 5 статьи 99 ТК не допускается привлечение к сверхурочной работе:

• беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);

• лиц в возрасте до 18 лет, за исключением:

  • отдельных категорий творческих работников (ст. 268 ТК) согласно Перечню, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252;

  • спортсменов, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 348.8 ТК);

• работников в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК);

• иных работников (как правило, ограничения устанавливаются в связи с медицинскими противопоказаниями, например, для лиц с активной формой туберкулеза - Постановление СНК СССР от 05.01.1943 N 15; водителей, допущенных к управлению транспортным средством в виде исключения в связи с особым состоянием здоровья, - Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 05.05.1988 N 4616-88).

При привлечении к сверхурочной работе определенных категорий работников работодатель должен (ч. 5 ст. 99 ТК):

• получить письменное согласие работника;

• убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;

• ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК):

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

• при выполнении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

• при осуществлении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Для привлечения к работе по указанным основаниям учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласия работников не требуется, поскольку данные обстоятельства являются чрезвычайными, а не нормой.

В остальных случаях привлечь к сверхурочной работе можно только с письменного согласия работника.

 

Статья написана и размещена 20.06.2016.

При подготовке статьи использованы материалы СПС "Консультант Плюс".

 

Полезные ссылки по теме "Сверхурочная работа"

1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

3. Повышение пенсионного возраста

4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

7. Согласие на обработку персональных данных

8. Эффективный контракт

9. Различия трудового и гражданско-правового договора

10. Квалификационные требования к водителям

11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

12. Ошибки в трудовом договоре

13. Как победить профсоюз

14. Понятие и виды отпусков

15. Порядок предоставления очередных отпусков

16. "Сгорают" ли неиспользованные дни отпуска?

17. Отпуск по беременности и родам;

18. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

19. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

20. Работа и отпуск в новогодние праздники

21. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность

22. Налоговый календарь на 2023 год

23. Производственный календарь на 2023 год

24. Расчет пособий ФСС в 2018 - 2023 году

25. Работа и отпуск в новогодние праздники

Тэги: сверхурочная работа, рабочее время, трудовой договор, работа