юридическая и налоговая консультация онлайн по телефону, скайпу, аське

Юридическая и налоговая консультация онлайн

Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех желающих и оказание нового вида юридической помощи - через Internet. Теперь Вам достаточно обратиться к нам по Internet, и мы окажем Вам квалифицированную юридическую помощь


Бесплатная юридическая консультация онлайн


 

 

 

Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вам стало известно о том, что ваш работодатель собирается прекратить деятельность

 

Ответ зависит от того, добросовестный работодатель или нет.

Если работодатель добросовестный, то он может ликвидироваться, приостановить деятельность, либо не производить какое-то время выплаты работникам.

В случае ликвидации работодателя, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подлежит увольнению по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. О таком увольнении женщина должна быть предупреждена письменно не менее, чем за два месяца до предстоящей даты увольнения. При увольнении женщине выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а после увольнения за ней сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев. Кроме того, если женщина в течение двух недель со дня увольнения встанет на учет в органах занятости, то средний месячный заработок будет сохранен за ней и в течение третьего месяца, по решению органов занятости.

Хотелось бы отметить, что для получения среднего заработка за третий месяц женщине с большой вероятностью нужно быть готовой к выходу из отпуска по уходу за ребенком, поскольку чтобы состоять на учете в органах занятости, женщина должна быть готова приступить к работе и не вправе отказываться более одного раза от двух вариантов подходящей работы, предложенной ей органами занятости.

Если же женщина намерена продолжить уход за ребенком, она вправе после увольнения получать пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства. Пособие ей в этом случае будет рассчитано по другим правилам, чем у работодателя и, скорее всего, окажется меньшим. Если у работодателя женщина получает пособие в размере 40 % среднего заработка, с учетом установленных законом ограничений, то неработающие женщины получают пособие в фиксированном размере. Этот размер регулярно индексируется.

Если работодатель, испытывающий финансовые трудности, не принимает решение о ликвидации, у женщины остается выбор: либо сохранить трудовые отношения и взыскивать пособие в судебном порядке (такой вариант действия является оправданным, если у работодателя сохраняется имущество, на которое можно обратить взыскание), либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон и получать пособие в меньшем размере в органах социальной защиты населения.

Обратите внимание, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена в связи с сокращением штата.

С 01.01.2010 в соответствии со ст. 4.6  Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. Об этой возможности также необходимо сообщить работодателю.

Более неприятная ситуация возникает, когда работодатель недобросовестный. Собственники такой организации обычно выводяи имущество и другие активы из этой организации, после чего переоформляют организацию на подставных лиц (чаще всего - БОМЖи или на других социально неблагополучных лиц, у которых нет никакого имущества).

Оказавшихся в такой ситуации работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, можно только пожалеть, поскольку они не имеют возможности получить пособие от работодателя (поскольку отсутствует имущество, на которое можно обратить взыскание), а также получать пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения (поскольку у работниц отсутствует трудовая книжка и получить ее, либо оформить дубликат по последнему месту работы не представляется возможным).

К сожалению, в такой ситуации адекватных законодательных мер, которые могли бы защитить права и интересы женщин нет, хотя сама эта ситуация является настолько широко распространенной, что представляет собой едва ли не основной способ "прекращения бизнеса" в России.

Для минимизации негативных последствий рекомендую всем женщинам, у которых есть основания опасаться именно такого развития событий, направить все усилия на получение трудовой книжки с записью об увольнении. Это обеспечит возможность продолжения получения пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства, пусть и в меньшем размере.

Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 07 ноября 2011 года.

Статья размещена 07 ноября 2011 года. Дополнена - .

 

При подготовке был использован авторский материал Ольги Крыловой

 

Полезные ссылки по теме "Что делать, если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вам стало известно о том, что ваш работодатель собирается прекратить деятельность"

  1. Квалификационные требования к водителям Квалификационные требования к водителям

  2. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  3. Рабочее время

  4. Ненормированный рабочий день

  5. Сверхурочная работа

  6. Ошибки в трудовом договореОшибки в трудовом договоре

  7. Как победить профсоюз Как победить профсоюз

  8. В какие сроки должен выплачиваться больничный (в т.ч. по беременности и родам)

  9. Понятие "одинокая мать" (мать - одиночка) в судебной практике по трудовым спорам

  10. Юридическая консультация по трудовому праву